悦尔公益

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探索公益新维度——商业向善实验室、项目运营多岗同招

2020年9月9日，广州悦尔公益基金会（简称“悦尔公益"）在广州创立。悦尔公益，是一家以“商业向善”为核心理念的5A级非公募基金会，以“创新、专业、高效、协同”为价值观，通过跨界资源整合与前沿模式探索，在急救普及、公益传播、公益研究、数字公益、商善融合等领域推动社会问题的创新解决。我们希望通过“公益×商业×传播”的探索，打造出一条与众不同的商业向善路径，致力于做商业向善的倡导者、链接者与赋能者，让向善的力量深入社会肌理。在这条路上，我们已与众多企业、媒体、非营利机构和政府机构等“悦伙伴”携手同行，激发更多社会创新的可能性。

改变，从一次勇敢的跨界开始
加入我们，用商业智慧点燃公益火种，让每一份向善的选择都成为推动社会进步的支点！

详细岗位信息及申请要求见下：

一、全职岗位

1.行政人事部（高级人事经理）（1名）

岗位职责：

（1）人力资源规划统筹与创新引领：结合机构中长期发展战略及现有人员配置，统筹推进人力资源年度规划落地实施，优化人员编制、人才梯队建设及核心人才储备体系；定期复盘人力资源规划执行成效，迭代优化实施策略，同时主动研判行业发展趋势，结合公益机构发展特点，前瞻性提出人力资源规划创新建议，引领人才布局优化，确保人力资源供给与业务发展需求精准匹配，支撑基金会公益项目高效推进。

（2）招聘与配置优化及创新：依据机构现有招聘管理制度，统筹基金会全岗位招聘工作开展，重点负责核心岗位（如项目，合发，技术，研究、传播等）的招聘渠道运维、简历甄选、面试组织及录用全流程管控；持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量，同时主动探索公益行业特色招聘模式，创新招聘渠道与甄选方法，构建符合基金会价值观的人才队伍；规范推进员工入职、转正、调岗、离职等人事流程，完善员工档案规范化管理，确保各项人事手续合规有序。

（3）薪酬福利与绩效管理落地及创新：严格落实机构现有薪酬福利体系，结合公益行业薪酬水平及基金会实际情况，迭代优化福利政策（如社保公积金、补充医疗、带薪年假等），兼顾公平性与激励性，切实保障员工合法权益；依据现有绩效管理体系，组织开展年度、季度绩效考核全流程工作，做好绩效沟通、结果反馈及应用落地，推动员工绩效与基金会发展目标同频同步，同时主动探索贴合公益场景的绩效管理创新模式，针对考核过程中发现的问题，提出优化建议并推动落地，提升考核体系的科学性与激励效能。

（4）员工关系与合规管控及创新：负责员工关系体系搭建与维护，优化员工沟通机制，及时响应并妥善处理员工诉求，协调化解劳动纠纷，营造积极、和谐、有凝聚力的工作氛围；严格遵循国家劳动法律法规及公益行业相关政策，对照现有人事制度开展常态化合规复盘与风险排查，规范人事管理全流程，防范人事法律风险；推进员工奖惩、劳动关系备案等工作规范化开展，完善合规管控细节，同时创新员工关系维护模式，丰富员工关怀形式，提升员工归属感与团队凝聚力。

（5）培训与人才发展落地及引领：结合员工岗位需求及基金会发展规划，统筹年度培训计划落地实施，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、公益理念培训、管理层能力提升培训等，全面提升员工专业素养与综合能力；优化现有人才梯队建设流程，重点培育核心骨干及后备管理人才，完善人才培养、考核、晋升的闭环管理机制，同时主动引领人才发展创新，结合公益行业人才特点，探索个性化、多元化的人才培养路径，助力员工与基金会共同成长。

（6）人力资源制度优化与创新落地：在现有人力资源管理制度、流程及表单基础上，开展常态化复盘优化，结合行业发展趋势及机构实际需求，提出制度优化建议并推动落地，推动人力资源管理标准化、规范化建设；负责人力资源数据统计、分析（如人员流失率、招聘完成率、绩效达标率等），形成数据报告，为基金会人力资源决策提供精准数据支撑；同时主动探索人力资源管理创新方向，结合公益机构发展需求，创造性优化制度体系、创新管理方法，推动人力资源工作提质增效；配合基金会其他部门开展工作，提供专业化人力资源支持，推动跨部门协同高效。

（7）公益文化建设落地与创新：结合基金会公益使命与价值观，统筹现有企业文化体系落地实施，组织开展员工团建、公益践行等活动，传递公益理念，持续完善文化建设细节；同时主动创新公益文化传播与建设模式，丰富文化活动形式，强化公益理念渗透，增强员工的归属感、认同感与使命感，打造有温度、有情怀、有活力的公益团队文化，引领团队凝聚力与战斗力提升。

任职要求：

（1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业，持有人力资源管理师二级及以上证书者优先。

（2）5年及以上人力资源全模块统筹、优化与创新经验，其中至少2年以上公益基金会、NGO、社会组织等相关领域人力资源管理经验者优先；具备丰富的人事制度落地、流程优化、合规管控经验，同时拥有人力资源管理创新案例（如招聘模式创新、绩效体系优化、员工关系创新等），具备核心人才招聘、薪酬绩效落地、员工关系处理的成功实践案例。

（3）熟练掌握人力资源各模块工作流程与专业方法，具备较强的统筹落地能力、流程优化能力、风险排查意识及创新引领能力；擅长招聘全流程管控、绩效体系落地、员工关系协调，能精准识别人事管理中的合规隐患并提出可落地的解决方案，同时能主动研判行业趋势，创造性提出人力资源管理创新建议并推动落地；熟悉国家劳动法律法规及公益行业相关政策，能有效防范人事法律风险；具备良好的人力资源数据分析能力，能通过数据挖掘问题、优化执行策略、支撑创新决策；具备较强的统筹协调与创新落地能力，能结合基金会特点优化现有人力资源管理体系、创新管理模式。

（4）认同公益事业，有强烈的公益情怀和社会责任感，践行基金会价值观；具备优秀的沟通协调能力、统筹落地能力、创新思维、问题解决能力及抗压能力；为人正直、诚信，责任心强，善于团队协作，能尊重不同背景的员工，有良好的职业操守，注重细节、严谨细致，具备主动担当、积极创新的职业意识。

（5）能熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），及主流AI大模型工具，能充分利用AI赋能人事管理工作者优先；具备良好的文字功底，能独立撰写人力资源工作优化方案、创新方案、工作总结等专业文档；无不良从业记录。

2.技术开发岗（全栈开发工程师）（2名）

岗位职责：

（1）开发工作：负责机构微信小程序、移动端APP（iOS/Android）、官方网站的需求分析、架构设计、代码开发、测试及上线工作，确保产品功能贴合公益场景需求（如公益项目展示、捐赠渠道、志愿者管理、受益对象服务等），保障多端产品流畅运行、用户体验良好。

（2）系统维护与优化：负责小程序、APP、网站的日常运维，及时监测系统运行状态，排查并解决运行中的bug、卡顿、兼容性等问题；定期对系统进行优化升级，提升系统稳定性、安全性和加载速度，保障用户数据安全和操作便捷性。

（3）AI创新应用：结合公益业务场景（如公益需求识别、捐赠匹配、志愿者调度、公益数据统计分析等），探索AI技术在大语言模型赋能下的创新应用（如智能体、RAG、VIBE编程、SKILLs等），参与AI相关功能的需求梳理、技术调研、方案设计及落地实施，助力提升公益服务效率和精准度。

（4）需求对接与协作：对接机构各业务部门（如项目部、研究部、传播部等），梳理数字化需求，将业务需求转化为技术方案，做好需求沟通、进度同步及成果反馈；配合设计、测试等相关岗位，完成产品开发全流程工作，推动跨部门协同高效。

（5）数据安全与合规：严格遵守国家网络安全、数据保护相关法律法规，落实系统数据加密、备份、防护等措施，保障机构及用户（捐赠人、志愿者、受益对象）的信息安全；确保开发的产品符合公益行业相关规范，适配公益场景的特殊需求。

（6）辅助数字化建设：数字技术部负责人完成机构数字化建设相关工作，参与数字化战略落地，协助推进公益项目数字化转型，为机构数字化决策提供技术支持。

任职要求：

（1）本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、信息技术、电子信息等相关专业，有相关开发资质证书者优先。

（2）3年及以上相关开发工作经验，具备微信小程序、APP（iOS/Android）、网站开发的完整项目经验；有公益机构、NGO数字化开发经验，或参与过公益相关技术项目者优先；有AI技术应用开发经验（如机器学习模型部署、智能交互功能开发等）者优先。

（3）专业技能：

小程序开发：熟练掌握微信小程序原生开发、Uni-app等跨端框架，熟悉微信开放平台接口、小程序支付、授权等相关功能；

APP开发：熟练掌握iOS（Swift/Objective-C）、Android（Java/Kotlin）原生开发，或跨平台开发框架（如Flutter、React Native），具备APP上架、迭代维护经验；
网站开发：熟练掌握HTML5、CSS3、JavaScript等前端技术，熟悉Vue、React等前端框架，了解后端开发语言（如Java、Python、PHP）及数据库（MySQL、MongoDB等），能独立完成网站前后端开发与维护；

（4）AI应用：深入了解现行主流大模型工具（GPT、Claude、Gemini等）的特性与应用逻辑，熟练运用AI编程工具（Cursor、Codex、Claude Code等）提升开发效率，精通智能体平台（如Coze、Dify等）的搭建与运营，能够结合公益业务场景，独立完成AI功能的技术调研、方案设计与落地实施，具备AI公益场景应用开发经验（如基于大语言模型的智能问答、捐赠匹配智能体等）者优先，能利用RAG、VIBE编程、SKILLs等技术实现大模型赋能公益服务的创新落地；

（5）职业素养：认同公益事业，有公益情怀和社会责任感，愿意用技术助力公益发展；具备较强的需求理解能力、逻辑思维能力和问题解决能力，能独立完成开发任务；具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，责任心强、踏实严谨，能承受一定的工作压力，主动学习前沿技术。

（6）其他：熟悉网络安全、数据加密相关知识，能应对常见的系统安全问题；熟练使用开发工具、测试工具，具备良好的代码编写规范和问题排查能力。

我们将提供：

1.有竞争力的薪资待遇与优厚的福利；

2.广阔的成长与发展空间，定期培训与职业发展机会；

3.开放的工作环境，与多位上市公司董事长、CEO等高层对话的机会；

4.参与和推动有意义的公益项目，实现个人价值与社会贡献。

工作地点：

深圳市福田区，具体地点以实际商定为准。

招聘有效期：

即日起至2026年6月30日截止。

二、实习生岗位

1.品牌、行政综合实习生（深圳）（1名）

（1）协助品牌传播与行政人事两大板块的轻量工作，包括设计物料延展、视频剪辑、推文排版、文案撰写等品牌内容制作，以及机构内部管理制度的落实与执行；
（2）参与品牌项目的创意策划、沟通协调、调研分析与执行落地，同时协助组织内部文化建设活动，支持团队氛围营造与员工凝聚力提升；
（3）根据机构项目需求，协助项目组完成活动支持、传播规划、建议输出等工作；
（4）尝试运用 AI 工具生成创意灵感、初步设计草图等内容，关注社媒平台热点，提供年轻化视角与创意思路；
（5）支持会务组织、档案管理等行政事务的有序落实，包括行政物资的采购与管理，确保办公资源有序配置；
（6）软件要求：基础办公软件 wps、ppt 等，Photoshop、剪映等设计软件；

2.合发、集刊综合实习生（深圳）（1名）

（1）项目执行协助：配合项目部门跟进项目落地，参与会议记录、进度追踪、物料筹备等工作，确保项目推进顺畅
（2）内容传播支持：协助完成公众号、视频号等平台的内容素材整理、排版校对，参与传播话题的策划讨论
（3）平台运营辅助：负责机构官方平台的日常基础维护，包括留言回复、数据统计、内容发布等
（4）文书事务处理：协助撰写各类行政文书、会议纪要、活动通知，完成文件归档、资料整理等工作
（5）完成上级交办的其他综合性事务

关于实习生岗位，我们希望你具备的以下要求：

u大二或以上在读、应届毕业生，公共管理、新闻学、传播学、市场营销、城市规划、社会学、教育学、行政管理等专业，有NGO实习工作经验或志愿服务经验者优先；

u每周实习不少于3天，实习周期不少于3个月；应届毕业生或可长期实习优先；

u对投身公益有热情，有想法；

u具有良好的项目策划、文案创意及沟通协调能力；

u熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；

u工作态度端正，积极主动，有责任心，有团队精神；

u 加分项：曾参与公益项目策划运营，熟练掌握文案写作、PS、AI等图片视频编辑软件。

关于实习生岗位，我们能为你提供如下保障：

u 80-150元/天的实习补贴（根据个人能力及实习任务量确定）；

u 提供人性化的员工福利，实习期间商业保险及个性化学习培训机会；

u 充满活力、愉快专业的办公氛围，nice的工作小伙伴；